Smartworking@Hilti

SMARTWORKING@HILTI

La nuova frontiera della flessibilità

Una modalità di lavoro nuova e sempre più flessibile può esistere solo ed esclusivamente se basata su principi guida forti, in grado di consolidare il legame tra aziende e collaboratore e, quando abbiamo lanciato il progetto, i nostri principi ispiratori sono stati tre: responsabilità, imprenditorialità e flessibilità.

Silvia Campana
Head of Human Resources Italia e Southern Europe

Investiamo attivamente nelle nostre risorse e lavoriamo ogni giorno per avere una organizzazione sempre più flessibile e in grado di adattarsi ad ogni esigenza.

LE TESTIMONIANZE DEI NOSTRI COLLEGHI

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“Con lo Smart Working abbiamo fatto un passo avanti nella responsabilità e nella gestione del tempo di ogni collaboratore.”

 

Joaquim Sardà

Presidente e Amministratore Delegato

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“Apprezzo la flessibilità che lo Smart Working offre a me e al mio team perché ci permette di creare un giusto equilibrio tra il lavoro e la vita privata. È bello vedere che l’azienda pone questo tipo di fiducia nei suoi dipendenti.”

 

Stefanie Federspiel

Business Area Manager - Electric Tools & Accessories

Stefano Bruno

“La trasparenza è essenziale all’interno di un rapporto professionale basato sulla fiducia. Pianificazione, condivisione e visibilità delle attività unite ad un forte spirito di imprenditorialità sono per me  la chiave del successo dello Smart Working.” 

 

Stefano Bruno

Trade Manager Engineering

Simela Logdanidi

“La tecnologia ci aiuta a diminuire le distanze fisiche e lasciare più tempo libero alla vita privata. Grazie allo Smart Working posso decidere quale sia l’ambiente di lavoro giusto per me e avere sempre il massimo della concentrazione. Le distrazioni diminuiscono e con l’impegno e la responsabilità posso garantire alti livelli di performance.”

 

Simela Logdanidi

Regional Accounting and Treasury Specialist

La flessibilità secondo Hilti Italia: SmartWorking@Hilti

I nostri collaboratori operanti nelle sedi di Sesto San Giovanni e Carpiano, il cui ruolo è compatibile con la modalità di lavoro Smart Working, possono effettuare la propria prestazione lavorativa in luoghi diversi dalla sede di lavoro per un massimo di 2 giorni a settimana. 

I nostri principi guida

Un rapporto basato su:

  • Responsabilità
    Modalità di lavoro sempre più flessibili richiedono un alto livello di responsabilità personale e una forte fiducia tra azienda e collaboratore.
  • Imprenditorialità
    Lo Smart Working richiede una gestione misurabile della performance, la definizione efficace di obiettivi e aspettative a breve/medio termine.
  • Flessibilità
    Lo Smart Working, ha tra i suoi obiettivi quello di migliorare il bilanciamento tra vita professionale e vita personale, garantendo in ogni caso la priorità al business e all’organizzazione del team.

Insieme per il successo, rivolti sempre verso il futuro.

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